新闻动态
平时看到更多的是员工违反竞业限制，被前公司要求支付赔偿金。
而本案例是整个公司被上市公司收购，因一个前员工违反竞业限制，被上市公司要求赔偿5.6亿元。
1. 上市公司收购创业公司
上市公司先花9000万元收购创业公司25%股权，半年后再花6.4亿收购剩下75%股权，收购75%股权时设置了严格的条件：
（1）上市公司只付30%现金，另70%要拿去购买上市公司股票并锁定。
（2）双重业绩对赌，三年实现净利润2.1亿元，如果完不成要支付业绩补偿+减值补偿。后来因为利润差了2000万元，管理团队要向上市公司支付补偿款5400万元+利息。
（3）买入上市公司股票分解解锁，完成三年业绩或支付足额补偿款才能解锁完。后来两年都没解锁一毛钱股票，双方发生争议打官司，最终近七年才解锁全部股票。
（4）管理团队14人在五年内和离职2年受到竞业限制。
2. 一人违反竞业限制被要求赔5.6亿元
因为上市公司没时按照解锁股票，管理团队与上市公司发生多起官司；上市公司没有按时给管理团队发工资，多人先后离职，并通过打官司拿到上市公司支付的经济补偿金。
其中有一人离职后到竞争对手处工作，上市公司起诉要求：
（1）全体人员退还股权转让款（投资方除外）共5.5亿元。
（2）赔偿律师费等630万元。
（3）返还离职人员经济补偿金90万。
上市公司要求赔偿共5.6亿元。
就是一人违反竞业限制，要求所有人返还股权转让款，相当于整个公司免费送给上市公司，你觉得合理吗？
3. 法院最终判决
创始人认为，上市公司逾期解锁股票，采取违法手段逼迫部分人员离职，离职人员通过打官司已拿到经济补偿金。
大部分人离职都是因为上市公司的过错，不应再要求管理团队遵守竞业限制。
法院最终判决：
一人违反竞业限制，需要支付赔偿金共为190万元。
而上市公司起诉金额高达5.6亿，上市公司承担520万元诉讼费+600万元律师费，一共1100万元。
花1100万元打官司要求赔5.6亿元，最后法院判赔190万元，对于这样的官司你怎么看？
4. 关于竞业限制
竞业限制的意思是，公司可以要求员工离职后不能到同行业工作，前提是公司要支付一定的补偿金。
因为这是员工的谋生技能，不给员工到同行业工作员工还有活路吗？所以公司需要支付一定的补偿金。
这个补偿金是多少？合同有约定按照约定，如果合同没约定，通常按照离职前工资的30%或最低工资标准的高者计算，有些地方有更高的要求。
对于员工而言，不上班能拿30%的工资看起来不错？但相当于谋生技能被禁止了，靠30%的工资能维持生活吗？
我是不支持竞业限制的，对于企业而已，如果需要依靠阻止员工到其他公司工作来保住自己的地位，说明企业缺乏真正的竞争优势。
竞业限制是保护落后，妨碍进步。
回到本案例，上市公司要求管理团队支付违反竞业限制的补偿金，与一般的劳动合同竞业限制有不同。
一般的劳动合同竞业限制，是公司与员工之间的劳动关系，劳动合同法有比较明确的要求。
而本案例是股权购买方与被收购方之间的合同约定，这里提醒创始人：
被上市公司收购时签的竞业限制，有可能不适用劳动合同法，违反的金额就可能很高，具体还要看合同怎么约定的。